O descompasso entre o que o mercado de trabalho exige dos profissionais e o que as faculdades e escolas ensinam é um fenômeno mundial crescente. Pesquisa realizada pelo Manpower Group, maior empresa de contratação de pessoas do planeta, com 39,1 mil empregadores em 43 países e territórios mostra que quase a metade deles (45%) tem problema para achar pessoas qualificadas. Pras grandes corporações (com mais de 250 funcionários) a questão é ainda mais crítica, com 67% dos entrevistados notando em profissionais a falta de competências consideradas necessárias aos negócios. O relatório do ManpowerGroup indica que há décadas não se rodovia uma queda de talentos tão severa no planeta.
O índice mundial é o superior prontamente visto em doze anos de pesquisa. Olhe setenta e nove Blocos De Carnaval Imperdíveis Para Despencar Na Folia Em SP É uma evidência do que chamamos de revolução das competências. As necessidades das empresas estão mudando em atividade da tecnologia só que o mundo não está formando na mesma velocidade os profissionais para encarar com ela”, diz Nilson Pereira, CEO do ManpowerGroup no Brasil.
Entre os empregadores brasileiros, 34% sobressaem ter complexidade em recrutar talentos, entretanto o desafio de imediato foi bem superior nesse lugar. Fui Mal Na Prova, E Agora? , 43% das empresas reportavam escassez de talentos, em 2015 foram 61% e, em 2014, 63% . O índice abaixo da média em 2018 é explicado pela instabilidade: Treze milhões de desempregados cortam o efeito da escassez de talentos. “Hoje as pessoas estão aceitando posições abaixo da sua qualificação para se manterem trabalhando”, diz Pereira. Como Estudar Para Concursos Públicos diminuição do índice no Brasil é tão ilusória quanto temporária.
Ao sair da queda, a tendência é que a escassez de talentos volte ao patamar de 2014, projeta o executivo. À exceção dos profissionais de saúde, as habilidades de que as corporações se queixam de falta são as mesmas identificadas pelas pesquisas anteriores do ManpowerGroup. Não se trata de pouco volume de profissionais e, sim, de falta de pessoas que tenham o novo perfil demandado pelas funções. Mais do que substituir a mão de obra, a tecnologia torna as exigências do mercado de trabalho mais voláteis e necessita de adaptação e dedicação em aprender.
“A enorme maioria das habilidades não exige curso superior ”, destaca Pereira. Ele também destaca que, nos dias de hoje, mais importante do que a bagagem de discernimento imediatamente adquirido de alguém é a capacidade de aprendizado que ela retrata. Áreas de atuação: vendedores B2B, B2C e central de atendimento ao consumidor. As organizações sentem ausência de profissionais que façam vendas consultivas.
“É a interação com o consumidor que inexistência. É uma habilidade interpessoal”, diz Pereira. Por mais que invistam em canais de e-commerce, as corporações buscam pessoas que possam orientar consumidores auxiliando pela tomada de decisão. “Não adianta pôr só máquina”, diz. Áreas de atuação: caminhão, entrega, construção e transporte coletivo. Com o aumento do comércio online muitas pessoas agora não irão mais às lojas, aumentando a inevitabilidade de serviços de entrega. “O movimento nos centros de distribuição aumentou em consequência a da nova maneira com que as pessoas realizam transações comerciais”, diz Fluência Em Inglês... E Nesta hora? . A inexistência de qualificação é técnica e é diretamente ligada ao ligeiro avanço da tecnologia.
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